Cómo mejorar el trabajo en equipo es una pregunta que merece la pena responder para poder entender que las habilidades sociales forman parte del contexto laboral. De hecho, el rendimiento empresarial está muy vinculado con el valor de equipo y con la fuerza que surge de la unión del talento. El talento es una palabra que tal vez, está un tanto desvirtuada en un momento de crisis económica, sin embargo, cada persona tiene su propio talento, algo valioso que puede aportar a un trabajo de grupo.
¿Cuáles son los factores necesarios para mejorar el trabajo en equipo?
1) En primer lugar, es esencial que en ese grupo haya un líder, es decir, una persona que sea un referente y tenga la capacidad de unir fuerzas y de orientar a todos los miembros del grupo hacia un fin común. Un grupo en el que no existe un líder se convierte en un caos. Puedes pensar este punto atendiendo simplemente a la organización de una clase en un colegio. Un docente que no desprende autoridad, tarde o temprano pierde el respeto de sus alumnos.
2) Por otra parte, la humildad es la virtud necesaria para trabajar en equipo. Las personas humildes tienen la capacidad de escuchar a los demás, de observar las ideas, de valorar las cualidades de los demás… Por el contrario, la soberbia es como una venda que te tapa la vista y que no te deja ver más allá de ti mismo. Por tanto, aquellas personas que son soberbias deben de trabajar en primer lugar su propio ego, para poder crecer hasta el infinito desde un punto de vista emocional.
3) En algún momento, descubrirás que el trabajo de grupo también fomenta tu motivación puesto que en el momento en que te sientes más débil puedes encontrar el apoyo de otros compañeros que te fortalecen y te animan a seguir adelante. Por el contrario, a veces, en un proyecto que únicamente depende de ti es mucho más difícil mantener la motivación como bien experimenta, por ejemplo, cualquier doctorando que realiza su tesis en la universidad.
4) En un trabajo de grupo es importante entender que todos sois uno. Es decir, que por más personas que tenga el equipo no importa, ya que al final, se debe actuar de forma individual. Asumiendo la derrota en conjunto y también, los triunfos. Nadie es más que nadie en el seno de un grupo que trabaja por un proyecto común y en un ambiente humano.
5) Es importante respetar el carácter de cada uno. Es normal que en un grupo de varias personas cada una tenga un modo de ser concreto y particular. Por ello, es esencial entender la diferencia como riqueza y aceptar a cada uno tal y como es. Por otra parte, también es normal que te lleves mejor con unas personas que con otras puesto que la afinidad surge de una forma prácticamente involuntaria e inconsciente.
6) Se aprende a trabajar en equipo también a partir de la propia experiencia, por ello, con el paso de los años aprenderás a ser más tolerante y más capaz de vivir con aquellos que te rodean. Tal vez, ante el primer conflicto laboral te des por vencido con facilidad pero con el paso del tiempo aprenderás que los errores y los obstáculos son tu trampolín hacia tu crecimiento. Debes aprender a trabajar en equipo, sencillamente, porque se trata de una cualidad que es un requisito para optar a muchos puestos de trabajo en algunas empresas. Es decir, las habilidades sociales son un valor en alza, como bien muestra, por ejemplo, el trabajo de comercial.
La verdad es que también puedes hacer cursos para aprender a trabajar en e equipo.
Imagen: Cognición
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