Hoy hablaremos sobre uno de los puntos que normalmente la mayoría de gente falla cuando tiene una entrevista de trabajo, y desvelaremos las claves para que cuando por fin te llamen para que te presentes a una de ellas, puedas pasar la prueba con nota alta, y lo más importante, que te vuelven a llamar.
La entrevista de trabajo es una de las pruebas más significativas a las que se enfrentan los aspirantes a un puesto de trabajo. Una buena preparación es imprescindible para superarla con éxito y lo que es más trascendental, con muchas posibilidades de acceder al puesto de trabajo que buscamos.
En primer lugar es necesario actualizar el curriculum y tener un amplio control sobre su contenido de forma que en la entrevista, el aspirante sea capaz de desarrollar de forma veraz todos los conocimientos que ha adquirido.
Clave: Crea varios currículums según el puesto de trabajo que hayas solicitado. Si eres ingeniero pero te apasiona la pintura y tienes varios cursos realizados al respecto, no lo pongas en el currículum a no ser que el puesto solicitado sea profesor de pintura. Cíñete siempre a lo que se solicita.
Otro punto interesante es el aspecto físico, pues será una importante seña de identidad que llamará la atención del entrevistador antes que cualquier otro gesto, y le creará sus primeras impresiones sobre el entrevistado. La vestimenta debe de ser sencilla y acorde al puesto que se solicita, sin demasiados accesorios e intentando ofrecer un aspecto natural.
Clave: siempre opta por un estilo conservador antes que uno más creativo.
El contacto visual debe de ser firme sin llegar a ser muy duradero. La naturalidad y sinceridad son la clave para dar una buena impresión. A la hora de saludar lo más formal es estrechar la mano, de una manera firme pero sin apretar demasiado, lo importante es transmitir seguridad.
Clave: sinceridad moderada, no se trata que le muestres tu inexperiencia sobre un aspecto. Ante una pregunta en la que se pueda vislumbrar alguna carencia termina aludiendo a tus puntos fuertes.
La motivación es uno de los factores que el entrevistador suele tener en cuenta en la búsqueda del candidato ideal, siendo en muchas ocasiones una característica que puede suplir la carencia de aspectos formativos.
Una vez finalizada la entrevista se recomienda mostrar interés por los posteriores procesos de selección, así como agradecer al entrevistador su tiempo.
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