Trabajar en UPS en principio parece una buena idea debido a que es una multinacional enorme con presencia en 200 países, más de 350.000 empleados, 1748 centros Operativos y alrededor de 600 aviones, desde luego esto hace pensar que las ofertas de trabajo serán continuas y muy variadas. En España por ejemplo hay más de 20 centros operativos, en los que trabaja un equipo joven y dinámico de más de 1100 personas.

Pero en ocasiones estas empresas tan grandes no son las que mejor trato dan a sus empleados y hay mucho escrito sobre ello en la red, sobretodo en cuanto a despidos sin ningún tipo de razonamiento lógico o despidos masivos de trabajadores con 20 años de experiencia. De hecho se pueden ver artículos en los que se denuncia el despido de trabajadores mediante EREs en muchas partes del mundo por razones organizativas y no económicas, ya que la empresa sigue ingresando beneficios.

La realidad para cientos de trabajadores de UPS está siendo el despido, quizás con lo de trabajadores jóvenes y dinámicos se refieran a trabajadores con contratos precarios y empresas subcontratadas. Esta es la opinión de algunos de los 200 trabajadores latinos que han sido despedidos de UPS Illinois o UPS Vallecas donde ya han presentado su tercer ERE, aun presentando año tras año beneficios multimillonarios.

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