Las Oposiciones de 2010 se presentan más complicadas que años atrás, ya que para cada plaza convocada hay un gran número de candidatos. Lo mejor en estos casos es ir muy bien preparado ya que a mayor número de personas que se presentan, mayor es la exigencia en cuanto a notas en las entrevistas, exámenes o pruebas físicas.

En las Oposiciones de 2010 lo más buscado es alcanzar una plaza como funcionario, pero en este caso la preparación debe ser muy alta, acorde con lo que se pide. Lo normal es que si te presentaste para las oposiciones de 2009, este año los temarios sean los mismos o en su defecto serán muy parecidos.

En cuanto al destino, puede tocarte cualquiera de las cárceles que hay en España, por lo que debes esmerarte en sacar buena nota en las oposiciones para funcionarios de prisiones si lo que quieres es elegir un buen destino, ya que los mejores están muy solicitados. Pero antes de poder elegir un destino, debes pasar por un año y medio de prácticas y un curso en una de las instituciones penitenciarias.

El sueldo y los días de trabajo dependen del puesto que ocupes, si es en oficina o en vigilancia. Cuanto mas cerca estás de los internos el sueldo va aumentando, desde los 1300% por trabajar en oficina hasta rondar los 1700€.

Los requisitos para presentarte a las oposiciones para funcionarios de prisiones:

1. Título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente.
2. Ser español (Hombre o Mujer).
3. Tener cumplidos los dieciocho (18) años de edad, sin exceder de la edad de jubilación.
4. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que le impidan el desempeño de las correspondientes funciones.
5. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempleo de las Funciones Públicas.

Las oposiciones para funcionarios de prisiones te preparan para: Trabajos en los Centros Penitenciarios desarrollando tareas de vigilancia, acompañamiento y control de presos e instalaciones.

Aunque el personal laboral no puede ostentar presunción de veracidad, ejercer autoridad ni actuar como fedatario público, si desempeña multitud de actos administrativos sirviendo al interés general formando parte integrante de la estructura de la Administración Pública.

Gracias a los convenios colectivos el personal laboral puede disfrutar de una mayor capacidad y autonomía de negociación colectiva que el personal funcionario. Estos convenios tienen fuerza vinculante garantizada por la Constitución Española y constituyen norma de obligado cumplimiento tanto para los empleados públicos laborales como para los órganos administrativos.

Cuando el proceso selectivo es para plazas de personal laboral fijo, éste ha de ser de tipo oposición, concurso-oposición o concurso de méritos, además las administraciones públicas que incorporen a sus plantillas personal laboral han de respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Para algunos existe discriminación en cuanto al derecho a la excedencia entre los funcionarios de carrera y funcionarios interinos, ya que no existe precepto legal alguno que les impida a estos últimos que les sea concedida la excedencia en su puesto.

Podemos distinguir cuatro clases de funcionarios públicos

Funcionarios de carrera: son nombrados de forma legal y están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Funcionarios interinos: son personas nombradas como tales para la ejecución de programas de carácter temporal y aquellas personas que son nombradas cuando existan exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses dentro de un período de 12 meses (art. 10.1)

Personal laboral: son personas con contrato de trabajo formalizado por escrito, que prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. Dependiendo de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Personal eventual: las personas que ocupan este puesto, lo hacen de forma no permanente, sólo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.