Psicología: Causas de la mala relación con tu jefe
La relación con el jefe es más importante de lo que parece a simple vista ya que es necesario poder trabajar en equipo en todos los sentidos. Es decir, un empleado debe sentirse valorado y respetado por su superior, pero al mismo tiempo, el jefe debe de confiar y delegar en las personas de su empresa sin convertirse en un vigilante constante de los errores ajenos. La clave de la motivación consiste en decir lo bueno, premiar el trabajo eficaz con frases tan sencillas como: “Has hecho un buen trabajo“, “Te has esforzado mucho” o “Gracias por el tiempo y el esfuerzo”. Sin embargo, algunos jefes tienen el concepto equivocado de motivación y creen que si a un empleado le dicen demasiadas cosas bonitas, entonces, éste se relajará y su rendimiento también será menor.
¿Cuáles son las causas de la posible mala relación con el jefe?
1) Por una parte, aquellos empleados que no saben asumir las críticas, tienen claras dificultades a la hora de entender que deben obedecer, sencillamente, porque cada trabajador debe asumir su rol. La tarea del jefe es mandar, sin embargo, un empleado debe de obedecer. Tan sencillo y tan difícil al mismo tiempo.
2) Por otra parte, en algunas ocasiones, puede que la relación con el jefe sea difícil sencillamente, porque de una forma objetiva éste tiene un mal carácter. Por ejemplo, puede ser soberbio o vanidoso. En ese caso, sólo puedes aprender a convivir con esta cuestión intentado que el mal humor de tu jefe te afecte lo menos posible en el día a día en la oficina. ¿Cómo lograr este objetivo? Tomando cierta distancia emocional y etendiendo que el poco tacto que tiene a la hora de decirte las cosas no tiene nada que ver contigo, es decir, no se trata de algo personal sino que es su modo de ser . Si en algún momento, notas la posibilidad de hacerlo y tienes la confianza necesaria, podrías explicarle cómo te hace sentir en ciertos momentos. Tal vez, de ese modo, podría ponerse en tu lugar.
3) La mala relación con un jefe es tan importante y produce tal efecto en el rendimiento laboral de un trabajador y en el nivel de felicidad de la persona, que esta es una de las principales razones por las que se renuncia a un puesto de empleo. Es decir, al final, las relaciones humanas son tan básicas en la empresa que el hecho de estar muy descontento con el jefe, puede llevar a muchos empleados a decir adiós y buscar trabajo dentro de un mercado laboral difícil e incierto. El malestar crece porque esta situación produce inseguridad, desmotivación y rabia.
4) En otras ocasiones, los jefes están tan alejados de sus emplados que esta es una de las razones por las que tampoco se fomenta la comunicación. Y la comunicación es básica en todos los ámbitos de la vida. Es decir, un jefe debe esforzarse por conocer a sus empleados, saber quiénes son y cuidar los pequeños detalles. Por ejemplo, sería todo un detalles que felicite a sus trabajadores el día de su cumpleaños.
5) Conviene entender que la relación jefe-empleado es una relación profesional. Es decir, siempre es mejor no mezclar las cosas. Por ejemplo, hoy día, muchos empleados tienen agregados como amigos a sus jefes en su grupo de facebook. Una práctica que no es del todo recomendable.
6) Otra de las razones por las que a veces, muchos empleados se llevan mal con su jefe es porque no saben valorar la labor que éste realiza en tanto que a veces, se cree que un jefe sólo se dedica a mandar. Pero detrás de esta labor existe mucha responsabilidad, coordinación, sacrificio y sabiduría. En relación con esta cuestión, te recomiendo leer el artículo Cómo convertirte en un jefe eficaz.
¿Y tu? ¿que tal llevas la relación con tu jefe?
Imagen: Doctor Web
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