La duda femenina: enemiga del desarrollo profesional en la mujer. La diferencia de género es una evidencia más allá de la igualdad social entre hombre y mujer. Un estudio elaborado por el Instituto de Administración y Liderazgo de Reino Unido ha mostrado que las mujeres son objetivamente menos seguras y tienen menos confianza en sí mismas en el trabajo que sus compañeros masculinos.

De hecho, los hombres, a la hora de definir los rasgos negativos de las mujeres desde un punto de vista laboral, es que son indecisas y tienen poca confianza. Se trata de una diferencia que se percibe en todos los sectores y franjas de edad. De los hombres sondeados, el 50 por ciento mostró un nivel de seguridad alto. Por el contrario, esta estadística se reduce a un 50 por ciento en el caso de las mujeres.

Este estudio, refleja diferentes síntomas de inseguridad femenina que muchas mujeres muestran día a día en su oficina:

1) A veces, se confunde la modestia con no reconocer los propios méritos. Algunas mujeres han sido educadas en un concepto de modestia tan alto, que no saben reconocer sus virtudes, ni valorar el talento que tienen. De este modo, tampoco exigen el reconocimiento que merecen. La modestia es clave a la hora de no caer en la soberbia de creerte por encima de los demás. Pero la realidad es que un concepto equivocado de modestia puede llevarte a no darte cuenta de tu talento.

2)  Por otro lado, muchas mujeres también prefieren no pedir ascensos. Esperan que este reconocimiento se produzca por arte de magia de una forma externa. Y la realidad es que puede que el jefe nunca apueste por ti si no se da cuenta de que tienes ganas de evolucionar dentro del mundo de la empresa. Cualquier mujer que esté convencida de que tiene capacidad y méritos suficientes para ascender en la empresa o para tener un aumento de sueldo, entonces, debe intentarlo y hablar claramente con el jefe. Las cosas, si no se intentan, nunca se producen.

3) Muchas mujeres prefieren pasar desapercibidas para no ser criticadas ni dar que hablar a los demás. De este modo, tampoco se genera envidias. Pero el concepto de éxito implica destacar, hacerte notar, ser capaz de compartir tu talento. Se trata de destacar en positivo, siempre de una forma honesta y alegre. Es decir, de trabajar duro para estar a la altura de las circunstancias.

4) Muchas mujeres nunca exponen sus ideas y se quedan calladas en las reuniones de trabajo. ¿Qué efectos se derivan de esta actitud? Muchas veces, el jefe puede interpretar ese gesto como una muestra de falta de interés y de pasotismo hacia el equipo. De hecho, la actitud proactiva se valora mucho en el mundo de la empresa. Por ello, anímate a compartir tus propias ideas, aporta tu punto de vista, no te quedes callado, ya que si todos actuasen del mismo modo, no habría proyecto de equipo y de felicidad.

Sin duda, es humano dudar. Sin embargo, la base de la autoestima reside en ir tomando confianza en uno mismo para poder tener un nivel de felicidad elevado no sólo en el ámbito personal sino también, en el profesional. Por ello, cualquier persona que esté interesada puede realizar un curso sobre autoestima en entidades como el Teléfono de la Esperanza. Además, existen revistas de calidad como Mente Sana. Para mejorar tus propios límites, debes proponerte unos objetivos de cara al 2012. Apunta en un folio aquellas ideas o comportamientos que te limitan desde un punto de vista laboral.     

¿Qué opinas sobre los resultados de este estudio? ¿Crees que las mujeres son menos seguras en el ámbito laboral? Apuesta por el éxito en el trabajo.

Imagen: Noticias Universia

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