Muchas personas se plantean realizar una oposición, está claro que en ese caso, es necesario hacer balance de las ventajas y también de los inconvenientes. Es decir, entre las ventajas está la posibilidad de encontrar un trabajo estable, sin embargo, dentro de la lista de inconvenientes debes sumar el gran esfuerzo que deberás hacer.

Es decir, analiza de una forma realista, cuál es tu nivel de motivación ya que la consecución del objetivo no es seguro. Sin duda, muchas personas tienen poca suerte en el examen de una oposición más allá de que se hayan preparado para ello. Además, también conviene hacer un abanico de opciones a la hora de acabar la carrera y pensar en posibles aplicaciones prácticas de una licenciatura. Una oposición seguramente no sea la mejor idea para aquellas personas que necesitan novedades y quieren evolucionar en su carrera a lo largo de los años.

Pues bien, si buscas una oposición que se adapte a tu formación entonces te recomiendo un buscador que es excelente: Busca Oposiciones. Tendrás acceso de primera mano a todas las convocatorias oficiales, pero también, podrás conocer los temarios de cada examen. Algo que sin duda, siempre produce inquietud a los alumnos de las oposiciones, por ello, podrías contar también con la ayuda de una academia. Para estar informado de todas las novedades que te interesen puedes crear una alerta para recibir en tu correo electrónico los temas que de verdad necesites. Incluso, dentro de Busca Oposiciones también existe un foro en donde los usuarios pueden plantear dudas, interrogantes y demás cuestiones.

Y es que, la realidad es que preparar una oposición despierta muchas inquietudes a las personas porque se trata de un camino novedoso y también difícil. Es decir, el nivel de competencia y más, en un momento de crisis económica, es muy alto. Que tengas mucha suerte en tu sueño de ser funcionario.

Imagen:  Francesc Prats

Más información: Busca Oposiciones 

Este post, Busca oposiciones: elige la que mejor se adapte a ti ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.

En cuanto al destino, puede tocarte cualquiera de las cárceles que hay en España, por lo que debes esmerarte en sacar buena nota en las oposiciones para funcionarios de prisiones si lo que quieres es elegir un buen destino, ya que los mejores están muy solicitados. Pero antes de poder elegir un destino, debes pasar por un año y medio de prácticas y un curso en una de las instituciones penitenciarias.

El sueldo y los días de trabajo dependen del puesto que ocupes, si es en oficina o en vigilancia. Cuanto mas cerca estás de los internos el sueldo va aumentando, desde los 1300% por trabajar en oficina hasta rondar los 1700€.

Los requisitos para presentarte a las oposiciones para funcionarios de prisiones:

1. Título de Bachiller, Formación Profesional de segundo grado o equivalente.
2. Ser español (Hombre o Mujer).
3. Tener cumplidos los dieciocho (18) años de edad, sin exceder de la edad de jubilación.
4. No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que le impidan el desempeño de las correspondientes funciones.
5. No haber sido separado, mediante expediente disciplinario, del servicio de cualquiera de las Administraciones Públicas, ni hallarse inhabilitado para el desempleo de las Funciones Públicas.

Las oposiciones para funcionarios de prisiones te preparan para: Trabajos en los Centros Penitenciarios desarrollando tareas de vigilancia, acompañamiento y control de presos e instalaciones.

Este post, Oposiciones funcionarios de prisiones ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.

Aunque el personal laboral no puede ostentar presunción de veracidad, ejercer autoridad ni actuar como fedatario público, si desempeña multitud de actos administrativos sirviendo al interés general formando parte integrante de la estructura de la Administración Pública.

Gracias a los convenios colectivos el personal laboral puede disfrutar de una mayor capacidad y autonomía de negociación colectiva que el personal funcionario. Estos convenios tienen fuerza vinculante garantizada por la Constitución Española y constituyen norma de obligado cumplimiento tanto para los empleados públicos laborales como para los órganos administrativos.

Cuando el proceso selectivo es para plazas de personal laboral fijo, éste ha de ser de tipo oposición, concurso-oposición o concurso de méritos, además las administraciones públicas que incorporen a sus plantillas personal laboral han de respetar los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad.

Este post, Personal laboral administraciones públicas ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.

Para algunos existe discriminación en cuanto al derecho a la excedencia entre los funcionarios de carrera y funcionarios interinos, ya que no existe precepto legal alguno que les impida a estos últimos que les sea concedida la excedencia en su puesto.

Este post, Funcionario de carrera definicion ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.

Pero los funcionarios interinos también tiene una ventaja a la hora de conseguir un puesto de trabajo, ya que cuando se convocan oposiciones es normal que se convoque un concurso de méritos, que le aportarán puntos extras. Por lo que haber ocupado una plaza en concreto o similar durante algún tiempo, representa una ventaja ante un funcionario de carrera que tiene los conocimientos, pero no ha trabajado nunca en ese puesto.

Por lo tanto los funcionarios interinos forman parte de una bolsa de trabajo, desde la cual serán llamados por orden de lista cuando se necesite que ocupen algún puesto de trabajo.

Este post, El trabajo de los Funcionarios interinos, en la administración pública ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.

Los funcionarios interinos actúan cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias:
- La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.
- La sustitución transitoria de los titulares.
- La ejecución de programas de carácter temporal.
- El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.

1. La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. El nombramiento, que en todo caso será de naturaleza temporal, perderá sus efectos en los supuestos recogidos en el art. 63 de la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleo Público.

2. El cese de los funcionarios interinos se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento. Cuando los puestos se provean por funcionarios de carrera por alguno de los sistemas de provisión previstos legalmente, sea con destino definitivo o provisional, por la reincorporación del funcionario sustituido, cuando por causas sobrevenidas la plaza sea amortizada o cuando la Gerencia considere que han desaparecido las razones de necesidad y urgencia que motivaron la cobertura interina.

En cualquiera de estos supuestos, los funcionarios interinos cesados se incorporarán a su puesto originario en la lista a la que pertenezcan, excepto en el caso de que dicha lista haya caducado o que se haya producido alguna de las causas de exclusión previstas en la Norma 8ª.

3. Las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización.

4. A los funcionarios interinos les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. En ningún caso se ofertará a los aspirantes que reciban un nombramiento como Funcionario Interino otro puesto de trabajo de la misma Lista durante la vigencia de su nombramiento.

Requisitos del Funcionario Interino
Para su nombramiento, los funcionarios interinos deberán reunir los mismos requisitos de titulación y demás condiciones exigidas para los funcionarios de carrera, por lo tanto, con carácter previo a su nombramiento, deberán aportar la documentación contemplada en las bases de la correspondiente convocatoria. La cumplimentación de este trámite no será necesaria en las sucesivas ocasiones en las que, el interesado sea llamado para realizar nuevas sustituciones en la misma Escala.

Convocatoria de 3-11-2008 por la que se crean listas de Funcionarios Interinos de la Escala Auxiliar Administrativa.

Convocatorias de funcionarios interinos, Funcionarios interinos

Este post, Trabajo Funcionarios Interinos ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.

La relación establecida entre los funcionarios y la Administración Pública es estatuaria y por lo tanto se rige por leyes y reglamentos recogidos en el Derecho de Administración, para establecer una regulación del empleo público se basaron en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP).

Principalmente se pueden diferenciar dos tipos de funcionarios, los de carrera y los interinos, los cuales detallamos a continuación.

Podemos distinguir cuatro clases de funcionarios públicos

Funcionarios de carrera: son nombrados de forma legal y están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Funcionarios interinos: son personas nombradas como tales para la ejecución de programas de carácter temporal y aquellas personas que son nombradas cuando existan exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de 6 meses dentro de un período de 12 meses (art. 10.1)

Personal laboral: son personas con contrato de trabajo formalizado por escrito, que prestan servicios retribuidos por las Administraciones Públicas. Dependiendo de la duración del contrato éste podrá ser fijo, por tiempo indefinido o temporal.

Personal eventual: las personas que ocupan este puesto, lo hacen de forma no permanente, sólo realizan funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

Los funcionarios no solo cuentan con unos derechos laborales similares a los de cualquier trabajador, sino que además tienen una serie de derechos funcionales que les aseguran una mayor protección y estabilidad laboral.

Este post, Funcionarios públicos ha sido publicado originalmente en Buscar trabajo.